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6月22日数据挑点:尤文近8战博洛尼亚全胜

2020-07-05 10:35:24 重庆凯皇科技网 已读

美联社6月30日报道称,美国等国家正在敦促本国企业减少对中国产品的依赖,但几乎没有公司响应,没有人愿意离开中国技术熟练的劳动力和高效的原材料供应。报道编译如下:

今日,中国平安迎来一项重要人事变动,该公司“灵魂人物”马明哲提出辞去首席执行官职务,据悉,该决定已得到公司董事会的同意。不过,在辞任首席执行官后,马明哲仍将继续担任中国平安董事长一职。这一人事变动也招致了市场人士对于马明哲是否正在考虑逐步“退休”的猜测,但中国平安方面表示,马明哲将继续发挥核心领导作用,同时称,“变与不变,都是为了更好地护航平安这艘‘金融航母’在世界金融的大潮中稳健运行。”马明哲辞任首席执行官职务 公司称将继续发挥核心领导作用值得关注的是,此次人事变动比此前平安高管任汇川及李源祥的离职来得更为轰动,这或许源于马明哲对中国平安的重要性与其他高管不可相提并论。作为公司创始人,自成立以来,马明哲先后任公司总经理、董事、董事长兼首席执行官职务联系我们,可以说现年64岁的马明哲陪伴了中国平安从无到有、从小到大联系我们,并亲身参与制定了公司不同阶段的发展战略联系我们,可谓平安实质上的“领头人”及“掌舵者”。2018年联系我们,马明哲仍在为已满30岁的中国平安规划未来10年的发展路线,马明哲在平安30周年司庆上说,平安第四个十年的最新目标是深化“金融 科技”,探索“金融 生态”。经过30余年的发展,中国平安旗下已布局保险、银行、证券、信托、基金、金融科技等多个板块。今年一季度,受疫情等因素影响,中国平安归属于母公司股东的净利润达260.63亿元,同比下降42.7%。不过,即便中国平安方面表示马明哲将继续发挥核心领导作用,依然无法降低市场对中国平安接班动态的关注。一位长期观察中国平安的保险学界人士对新京报记者坦言,如果放到人类历史的维度,平安权力交接期间的人事变动比较剧烈,当属正常现象,个人的沉浮与离合对公司影响也许不大,但对平安这样的大集团而言,两代领导人之间权力交接的顺畅与否,治理结构安排有效与否,的确深刻而长远地影响到平安的未来。姚波出任公司联席CEO 频繁的高管变动对平安的影响有多大?不止如此,中国平安今日还宣布,为配合公司战略转型升级需要、加强“执行官 矩阵”集体决策机制,聘任姚波出任公司联席CEO。公开资料显示,现年49岁的姚波是北美精算师协会会员(FSA),2001年加入平安,2007年起担任公司总精算师,2008年起担任CFO,现为公司常务副总经理、CFO、总精算师。据悉,中国平安的联席CEO制度最早发布于2018年12月份,当时,中国平安称公司在执行委员会现行“执行官负责制”基础上,增设三个联席CEO岗位,联系我们由李源祥、谢永林、陈心颖担任,并分管不同的业务条线,但去年李源祥宣布离职打破了这一“铁三角”。此次姚波出任联席CEO或许也可看做平安对重要岗位的“补缺”,中国平安方面表示,未来三位联席CEO谢永林、陈心颖、姚波将形成更加稳固的集体领导团队,与其他条线职能执行官一起,协同“金融”及“科技”业务条线。具体来看,谢永林作为公司总经理兼联席CEO,其核心职责以分管集团金融业务板块为主,包括主管平安银行业务,以及分管团体客户综合金融业务以及金融板块相关专业公司的发展,协管个人客户综合金融业务。陈心颖的核心职责以分管集团科技业务和创新业务板块为主,包括负责金融科技、医疗科技、智慧城市以及相关生态圈的创新与发展,另外,也要分管科技类、创新板块专业公司的发展。姚波作为公司联席CEO兼首席财务官,主要职责为负责集团的战略规划,业务目标制定、目标追踪和绩效考评,主管集团预算管理委员会、产品委员会、战略发展中心,以及财务、企划、精算、资金管控等职能。对比可以发现,目前的最新规划虽然仍是设三位联席CEO,但与2018年最初由李源祥、谢永林、陈心颖分别分管个人客户综合金融业务、公司客户综合金融业务及科技业务的布局已有较大区别。近一年来,中国平安可谓经历了人事变动上的“多事之秋”。今年3月16日, 中国平安发布公告称,任汇川因个人身体原因辞去公司执行董事、副董事长职务;去年11月份,李源祥也辞去了中国平安执行董事、联席CEO、常务副总经理及首席保险业务执行官职务。如今,这两位从平安出走的高管都有了新的归宿,其中,李源祥已于今年6月1日起接任友邦保险集团首席执行官兼总裁一职,并成为该公司董事会成员;6月初,新京报贝壳财经记者也从腾讯内部人士处获悉,任汇川日前已加入腾讯,任高级顾问,并参与探索发展互联网保险业务。值得一提的是,上月,还有自媒体传出平安集团分管科技的高管离职传言,6月19日,平安集团相关人士回应记者称,关于公司高管变动的信息是谣言。一位不愿具名的私募界人士此前对新京报记者表示:“公司越大,个别管理人员的变动对公司的影响就越小,除非是实控人变化,因为大公司的运转主要还是靠组织的力量,个人更多起‘螺丝钉’的作用,而在平安的联席CEO制度之下,单个高管的出走影响就更可控了。”这也是此前市场对于平安高管变动的主流态度。不过,事情正在发生变化,此次变动甚至涉及马明哲,这或许会成为影响资本市场对近期平安一系列人事变动认知的信号。尽管中国平安方面多次表示,公司拥有成熟的治理、完备的经营管理决策机制和健全的人才培养及梯队建设体系,但密集发生的高管人事变动是否会为中国平安未来的发展增添变数,或者增添多大的变数,或许也是目前资本市场最为关注的问题。 新京报贝壳财经记者 潘亦纯 编辑 李薇佳 校对 李项玲

(原标题:大鳄涌入 金属普涨)